Грубое неподчинение имеет место , когда работник намеренно игнорирует или не подчиняется указаниям своего работодателя . Такое поведение работника сразу воспринимается как вызов работодателю. Когда работодатель дает законные указания своим работникам, работники несут ответственность за их выполнение при условии, что это находится в пределах его или ее возможностей. Итак, при рассмотрении грубого неподчинения убедитесь, что инструкции, которые работодатель дал работнику, были законными, законными и безопасными. Если их не было, работник может доказать, что имеет право отказаться от них. Кроме того, инструкции должны даваться только в соответствии с должностными обязанностями, и они не должны быть направлены только на то, чтобы поставить работника в неловкое положение или беспокоить его.

Некоторые из распространенных примеров грубого неподчинения включают в себя:

1. Кража или нечестность
2. Серьезный ущерб имуществу компании
3. Злоупотребление компьютерным программным обеспечением и конфиденциальными данными
4. Мошенничество с документами, включая счета, отчеты, претензии, расходы и т. д.
5. Вводящая в заблуждение или недостоверная информация , представленная в процессе найма
6. Коррупция или взяточничество
7. Использование ненормативной лексики на рабочем месте
8. Неоднократное нарушение правил и инструкций
9. Жестокое или опасное поведение с коллегами или начальством
10. Недееспособность из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем
11. Расовая или половая дискриминация или домогательства

Когда работник не подчиняется своему работодателю, первая реакция работодателя обычно состоит в том, чтобы уволить его или ее. Но это неправильный способ борьбы с грубым неподчинением со стороны сотрудников. Вместо этого задайте себе следующие вопросы :

• Четко ли вы передали инструкции сотруднику?
• Понял ли он или она , что нужно было сделать?
• Сотрудник ослушался вас умышленно?
• Были ли ваши инструкции безопасными и законными?
• Были ли у сотрудника уважительные причины отказаться от вашего заказа?
• Как отказ повлиял на ваш бизнес, и вы могли бы легко это исправить?

Если вы являетесь работодателем или кто-либо из ваших сотрудников проявляет грубое неподчинение по отношению к вам, то вы имеете право применить к нему справедливое дисциплинарное взыскание. Обычно это включает в себя такие шаги, как письменное предупреждение и устное предупреждение . Вы также можете сначала отстранить его на короткий срок , и работник должен быть проинформирован о том, почему его отстраняют. Если поведение работника не улучшится даже после возвращения из отстранения, у вас есть разумная и обоснованная причина применить к нему закон. Иногда грубое неподчинение настолько серьезно, что вы можете не делать ему предупреждений и немедленно уволить сотрудника на месте.

Если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника из-за грубого неподчинения, убедитесь, что ваши указания были законными, а у сотрудника не было уважительной причины для отказа. Вам также необходимо получить доказательства того, что вы дали указание, а сотрудник его проигнорировал , и что такое поведение было вызовом вашему авторитету. Вам также необходимо доказать, что сотрудник ослушался вас или причинил вам вред умышленно. Инструкции, которые вы дали, а сотрудник отказался, должны быть частью работы человека и должны быть безопасными для него. В вашем заявлении не должно быть лазеек, иначе сотрудник может найти свое право предъявить вам претензии.