Что означает грубое неподчинение
Владельцам бизнеса необходимо нанимать сотрудников для управления своим бизнесом. Они доверяют своим сотрудникам работать на их благо, взамен чего они платят своим работникам заработную плату. Работодатели ожидают от своих сотрудников соблюдения их правил и выполнения их инструкций. Но если работники не подчиняются своим работодателям или начальству, это приводит к грубому неподчинению , на основании которого работодатель может даже уволить или уволить работника. Такие элементы, как физическое насилие, воровство, мошенничество, небрежность и неуважение, также подпадают под грубое неповиновение. Прочтите эту статью сайт , чтобы подробно узнать, что означает грубое неподчинение .
Когда происходит грубое неподчинение?
Грубое неподчинение имеет место , когда работник намеренно игнорирует или не подчиняется указаниям своего работодателя . Такое поведение работника сразу воспринимается как вызов работодателю. Когда работодатель дает законные указания своим работникам, работники несут ответственность за их выполнение при условии, что это находится в пределах его или ее возможностей. Итак, при рассмотрении грубого неподчинения убедитесь, что инструкции, которые работодатель дал работнику, были законными, законными и безопасными. Если их не было, работник может доказать, что имеет право отказаться от них. Кроме того, инструкции должны даваться только в соответствии с должностными обязанностями, и они не должны быть направлены только на то, чтобы поставить работника в неловкое положение или беспокоить его.
Примеры грубого неподчинения
Некоторые из распространенных примеров грубого неподчинения включают в себя:
- Кража или нечестность
- Серьезный ущерб имуществу компании
- Злоупотребление компьютерным программным обеспечением и конфиденциальными данными
- Мошенничество с документами, включая счета, отчеты, претензии, расходы и т. д.
- Вводящая в заблуждение или недостоверная информация , представленная в процессе найма
- Коррупция или взяточничество
- Использование ненормативной лексики на рабочем месте
- Неоднократное нарушение правил и инструкций
- Жестокое или опасное поведение с коллегами или начальством
- Недееспособность из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем
- Расовая или половая дискриминация или домогательства
Как работодатель должен реагировать на грубое неподчинение?
Когда работник не подчиняется своему работодателю, первая реакция работодателя обычно состоит в том, чтобы уволить его или ее. Но это неправильный способ борьбы с грубым неподчинением со стороны сотрудников. Вместо этого задайте себе следующие вопросы :
- Четко ли вы передали инструкции сотруднику?
- Понял ли он или она , что нужно было сделать?
- Сотрудник ослушался вас умышленно?
- Были ли ваши инструкции безопасными и законными?
- Были ли у сотрудника уважительные причины отказаться от вашего заказа?
- Как отказ повлиял на ваш бизнес, и вы могли бы легко это исправить?
Что делать в случае грубого неподчинения
Если вы являетесь работодателем или кто-либо из ваших сотрудников проявляет грубое неподчинение по отношению к вам, то вы имеете право применить к нему справедливое дисциплинарное взыскание. Обычно это включает в себя такие шаги, как письменное предупреждение и устное предупреждение . Вы также можете сначала отстранить его на короткий срок , и работник должен быть проинформирован о том, почему его отстраняют. Если поведение работника не улучшится даже после возвращения из отстранения, у вас есть разумная и обоснованная причина применить к нему закон. Иногда грубое неподчинение настолько серьезно, что вы можете не делать ему предупреждений и немедленно уволить сотрудника на месте.
Элементы грубого неповиновения
Если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника из-за грубого неподчинения, убедитесь, что ваши указания были законными, а у сотрудника не было уважительной причины для отказа. Вам также необходимо получить доказательства того, что вы дали указание, а сотрудник его проигнорировал , и что такое поведение было вызовом вашему авторитету. Вам также необходимо доказать, что сотрудник ослушался вас или причинил вам вред умышленно. Инструкции, которые вы дали, а сотрудник отказался, должны быть частью работы человека и должны быть безопасными для него. В вашем заявлении не должно быть лазеек, иначе сотрудник может найти свое право предъявить вам претензии.