Во-первых, вы, наверное, знаете, что рабочий день может быть распределен по разным частям дня и по разным промежуткам времени ; некоторые люди работают дольше, а некоторые меньше, и вы можете иметь людей в одной и той же компании, работающих в разное время. Время суток, когда кто-то работает, является его "сменой".

Если смены распределены правильно, компания может быть открыта для бизнеса и работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю . Это способ поддерживать постоянную активность производства, что очень полезно в случае заводов, где включение и выключение оборудования требует серьезных затрат.

Это также очень важная стратегия в государственных учреждениях, таких как больницы или службы экстренной помощи , поскольку несчастные случаи и стихийные бедствия происходят не только в рабочее время. Разделение рабочего дня на смены означает, что всегда будет кто-то под рукой и ситуация будет решена вовремя.

Существует несколько возможностей программирования рабочего дня по сменам. Во многих странах максимальное рабочее время в день 8; поэтому ежедневные 8-часовые смены являются очень распространенным явлением.

Например, фабрика или учреждение могут оставаться активными в течение всего дня, если кто-то работает в смену с 8:00 до 16:00, другой рабочий работает в смену с 16:00 до полуночи, а кто-то еще работает в смену с полуночи до 8:00.

Другой вариант - назначить каждому из рабочих 6-часовую ежедневную смену . Это, конечно, требует еще одного работника и означает более интенсивную работу в течение более короткого периода.

Однако установить смены в компании не так просто. Необходимо учитывать различные аспекты, поскольку время и производительность - не единственное, что нужно учитывать. На самом деле посменная работа может иметь серьезные последствия для физического и психического здоровья работников .

Во-первых, работнику, работающему в ночную смену , должна быть выплачена ночная надбавка. Кроме того, если смена приходится на воскресенье - или самый распространенный выходной день в той или иной стране - или праздничный день, заработная плата человека также должна увеличиваться в эти рабочие часы.

Это связано с тем, что не все смены одинаковы , и, следовательно, они должны компенсироваться по-разному. Рабочим труднее работать в ночную смену, так как увеличивается количество травм и несчастных случаев , а качество их сна ухудшается, что затрудняет концентрацию внимания. Кроме того, работа в ночное время очень затрудняет совмещение профессиональной и семейной жизни , поскольку работник может не видеть своих детей или не иметь возможности заботиться о своей семье, когда они находятся дома.

Эти надбавки применяются не всегда . Например, в Испании, если общая продолжительность еженедельных смен не превышает 36 часов, доплата за смены, отработанные в ночное время, по воскресеньям или в праздничные дни, не требуется.

Для того, чтобы понять, что такое сменная работа и стоит ли она того вам или вашей компании, необходимо отметить, что у работника не всегда должна быть одна и та же смена. Например, оказаться в ловушке в ночную смену было бы крайне несправедливо, даже с доплатой.

Рабочие смены должны быть организованы путем ротации рабочих часов, чтобы они менялись . Однако это также имеет последствия для здоровья рабочих, поскольку режим их сна постоянно меняется.

Теперь, когда вы знаете, что такое сменная работа и как ее организовать , очень важно, чтобы вы узнали о правилах вашей компании и своих правах.