Чтобы улучшить рабочие отношения с коллегами, вам нужно с уважением относиться к работе и к личности каждого другого человека. Не становитесь "королевой сплетен" и не отзывайтесь плохо о своих коллегах по работе, если вы это сделаете, скорее всего, вы останетесь в одиночестве, потому что люди увидят, что вы из себя представляете. Лучше всего быть профессионалом, то есть ходить на работу, уважать коллег и, если с кем-то не поладишь, не нужно никому ничего говорить: будь вежлив в первую очередь.

Если у вас возник спор или возникло недопонимание с кем-то на работе, пригласите его на кофе и постарайтесь решить проблему вдали от других коллег. Не надо устраивать сцен и не забывайте, что , разговаривая, мы понимаем людей . Выслушайте их точку зрения, объясните свою и попытайтесь договориться о продолжении работы. Проблемы будут всегда, и секрет в том, чтобы говорить о них.

Еще одна стратегия хороших рабочих отношений - быть честным с самим собой. Если есть проблема или ошибка, с которой вы как-то связаны, лучше признать, что вы были неправы, признать ошибку и извиниться. Честность и скромность - лучшие качества для работы, потому что все люди и могут ошибаться. Так что не перекладывайте вину, если вы облажались, нет ничего более человеческого, чем признать, что вы не правы. Такое ответственное и искреннее отношение заставит вашего начальника и начальство ценить вас как профессионала.

Также важно, чтобы для того, чтобы чувствовать себя хорошо на работе, вы работали над своей самооценкой . Чувство неуверенности или неуверенности в своей работе только отдалит вас от коллег, и вы не создадите команду. Если вы только начали работать в новой компании, это чувство может быть сильнее, потому что вы еще новичок и не знаете людей. Не форсируйте, но и не изолируйте себя. Двигайтесь медленно, учитесь всему, чему можете, и особенно доверяйте себе в своих профессиональных качествах и навыках . В этой статье сайт мы объясняем, как повысить самооценку .

Еще один совет от сайт: не смешивайте личную жизнь с работой . Можно весело проводить время с коллегами и пить кофе вместе каждый день, но избегайте решения личных проблем в рабочее время. Если вы хорошо ладите с некоторыми из своих коллег, лучше всего развивать дружеские отношения за пределами офиса . Но будьте умны и не путайте хорошие рабочие отношения с друзьями, потому что вас могут ввести в заблуждение.

Мы не говорим, что вы должны быть закрыты для дружбы, наоборот, если вы подружитесь с кем-то, лучше всего строить отношения с этим человеком, но всегда в нерабочее время. Смешение работы с личной жизнью может быть серьезной ошибкой.

Еще один способ улучшить рабочие отношения с коллегами - быть доступным человеком , к которому люди могут обратиться за помощью. То есть, если на работе есть кто-то новый, и ему нужна небольшая помощь, чтобы освоить основы, окажите ему всю необходимую помощь, будьте добры к нему и уделяйте ему особое внимание, особенно в первые несколько недель, пока он не приспособится к своей работе. новая работа. Важно делиться своими знаниями с коллегами, чтобы улучшить компанию и стать более продуктивным. Будьте доступны и приветливы для оптимальных рабочих отношений.

Но ничто из того, что мы обсуждали выше, не будет полезно, если у вас нет позитивного настроя на работе. Это необходимо для наилучших и приятных рабочих отношений. Люди, недовольные своей компанией, несут в себе негатив, который быстро заражает других; так что работать в хорошей обстановке, иметь хорошую энергию каждый день и позитивный настрой , чтобы развивать свою работу наилучшим образом.

Давно прошли те времена, когда сотрудник приходил в офис один и уходил, не отчитываясь ни перед кем, кроме своего начальника. Рабочий мир принимает эту предпосылку, но проблема в том, что многих сотрудников не научили, как это делать.

• Чтобы создать отличную команду на работе, важно, чтобы каждый из ее членов четко понимал, какова основная цель и цель, ради которой мы сейчас работаем вместе. Таким образом, всем будет легче работать вместе , так как это будет способствовать хорошему общению, а также более высокой эффективности.
• Командная работа должна учитывать способности членов, чтобы каждый из членов вносил определенный вклад для достижения поставленной цели . Убедитесь, что вы повышаете лучшие активы каждого члена команды.
• Чтобы добиться успешной командной работы, вы не можете просто отложить в сторону правила и положения, из которых состоит группа. Поэтому все участники будут читать с одного и того же листа гимнов, например, в отношении пунктуальности, выполнения целей и т. д.
• Стимул - важная часть командной работы, и его нельзя игнорировать. Важно признавать заслуги членов каждый раз, когда цель достигнута, чтобы все они чувствовали себя готовыми продолжать сотрудничество.
• Общение - еще одна важная основа командной работы, и ее нельзя упускать. Все, что касается проекта, должно быть четко доведено до всех, и члены команды должны чувствовать себя способными передавать свои идеи, инновации и даже жалобы.
• Наконец, мы должны стараться быть максимально объективными при работе в команде. В то время как личные чувства действительны, они не могут проникнуть в рабочую среду, так как могут вызвать проблемы среди других участников проекта.

Если вы босс или глава команды, позаботьтесь о том, чтобы у работников, находящихся в ваших руках, была хорошая рабочая среда. Поэтому важно, чтобы вы учитывали эти советы, чтобы сотрудники были довольны работой:

• Признавайте заслуги ваших сотрудников или вашей команды. Люди, которые нацеливаются на других только для того, чтобы обвинить их и никогда не говорят им, когда они хорошо справляются с работой, в конечном итоге вызовут у работника чувство дискомфорта и отторжения. Важно, чтобы вы ценили их и заставляли их чувствовать себя хорошо в компании.

• Не обсуждайте это публично . Если один из ваших сотрудников совершил ошибку или вам нужно привлечь его внимание к чему-то, никогда не делайте этого перед его коллегами, иначе они могут почувствовать себя униженными и неуважительными. Встретьтесь с ними в приватной комнате и обсудите проблему. Крики и запугивания ни к чему не приводят .

• Станьте посредником , особенно если вы управляете командой. Если вы видите, что между членами команды есть проблема, лучше всего собрать их вместе и стать чем-то вроде посредника. Предоставление инструментов для разрешения конфликта имеет важное значение для хороших рабочих отношений.

• Поощряйте рабочие отношения , часто организуя мероприятия (еженедельно, ежемесячно и т. д.). Например, встреча после работы, деловой ланч или дополнительное занятие, такое как смехотерапия. Это хороший способ собрать людей в другой среде, отличной от полностью профессиональной, и заставить команду чувствовать себя в компании непринужденно.